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Was „bringt" Ihnen das 7-Felder-Prinzip?

Sie erkennen Ihre Schwächen und Stärken in den 7 Handlungsfeldern. Sie nutzen gezielt Ihre Entwicklungschancen. Beispielsweise:

Im Handlungsfeld Idee: Mehr Kreativität und Innovationskraft.

Im Handlungsfeld Struktur: Steigerung der Effizienz, höhere Qualität, verbesserte Abläufe.

Im Handlungsfeld Ressourcen: Mehr Nachhaltigkeit, Kostenersparnis, Minimierung der Ausfälle.

Im Handlungsfeld Entwicklung: Ausbau der Fähigkeiten der Mitarbeiter, Öffnung von Lernfeldern, Work-Life-Balance.

Im Handlungsfeld Handeln: Mehr Motivation, Energie und Leistung in Balance.

Im Handlungsfeld Kommunikation: Besseres Marketing, klares Konfliktmanagement, Verbesserung des Betriebsklimas.

Im Handlungsfeld Führung: Leitbild und Unternehmenskultur, mehr Vertrauen und Glaubwürdigkeit.

Haben Sie nun gleich Interesse an 7 Impulsen für mehr Erfolg in Balance?