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Weshalb das 7-Felder-Prinzip funktioniert?

Langjährige Erfahrung zeigt: Organisationen, Unternehmen, Teams und Personen agieren dann erfolgreich, wenn sie in den 7-Handlungsfeldern

  • Idee
  • Struktur
  • Ressourcen
  • Entwicklung
  • Handeln
  • Kommunikation
  • Führung

gut aufgestellt und diese Handlungsfelder in Balance sind.

Die Stärke des 7-Felder-Prinzip besteht darin, nach einer gründlichen Analyse genau die Handlungsfelder zu erkennen, die der Entwicklung bedürfen. Damit werden individuelle, passgenaue Maßnahmen möglich - genau auf den Handlungsebenen, und mit den Methoden, die den größten Erfolg versprechen. Folgende 7 Gedanken zeichnen das 7-Felderprinzip aus:

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