Erfolg in Balance - Das 7-Felder-Prinzip

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7 Erfolgsthesen für bessere Entwicklung

These 1:
Entwicklung kennt viele lohnende Ansätze.

Entwickelt werden können unter anderem Menschen, Teams, Systeme, Organisationen und Unternehmen.

These 2:
Entwicklung potenziert die verfügbare Energie und Leistungsstärke.

Dabei kommt es darauf an, die Entwicklungspotenziale zu erkennen, richtig einzuschätzen.

These 3:
Menschliche Entwicklung braucht das passende Umfeld.

Entwicklung benötigt Vertrauen und Übungsräume. Unterstützend wirken Begleiter, Ermutiger, Befähiger, Sponsoren, Mentoren und Vorbilder.

These 4:
Entwicklung ist individuell.

Die Einzigartigkeit der Situationen und Beteiligten fordert individuelle Lern- und Entwicklungsmethoden.

These 5:
Entwicklung braucht Bereitschaft und Motivation.

Das Gleichgewicht zwischen Fremd- und Eigenmotivation fördert die Freude an Entwicklung.

These 6:
Erfolgreiche Entwicklung braucht Freiheit und Struktur.

Sie braucht sowohl klar definierte Lehrpläne als auch nur durch „Leitplanken" begrenzte freie Entwicklungsräume. Das garantiert Vitalität und Innovationskraft.

These 7:
Paradox: In der Entwicklung ist das einzig Beständige die Veränderung.

Die gelungene Balance zwischen Forderung und Erholung, Bewahren und Verändern vergrößert das Entwicklungspotential.

Foto, Gräser: www.pixelio.de, Yarik