...und schon gibt es ein wenig mehr Balance im (Arbeits)leben. Kundeorientierung, Dienstleistungsmentalität, Freundlichkeit, Mitgefühl - das ist alles wichtig. Aber es gibt einfach Situationen und Menschen, bei denen es "Schluss mit Lustig ist". Wer nicht Nein sagen kann, wer es jedem Recht machen möchte, verliert letztlich seine Integrität und auf die Dauer die Selbstachtung. "Einem bösen Hund gibt man ein Brot" sagt der Volksmund. Das ist nur angebracht, wenn mann/frau sich nicht wehren kann (Dann ist es vernünftiger Selbstschutz), oder wenn einem böse Hunde völiig egal sind und Brot im Überfluss vorhanden ist. In anderen Fällen ist es durchaus angebracht entschlossen zu handeln - und die meisten bösen Hunde verziehen sich wieder hinter den Zaun - und respektieren beim nächsten Mal die Grenze.
Mut zum klaren Standpunkt, ja auch zum Konflikt kann durchaus manche unangenehme Situationen entschärfen und "Feigheit" vor Auseinandersetzung ist noch lange kein Zeichen von Menschenfreundlichkeit.
Versuchen Sie es nicht, allen Recht zu machen - es geht nicht. Zum Schluss dazu einen Bismarck:
"Ein bißchen Freundschaft ist mir mehr wert als die Bewunderung der ganzen Welt."
Das Fazit:
"Ein Lebenshilfebuch, das sowohl im Berufsalltag als auch im Privatleben zum tragen kommt. Erfolg in Balance ist strukturiert, lebensnah und durch kleine Extras wird das abschließende "Aha-Erlebnis" auch tatsächlich zu einem solchen."
Ein Leser schreibt in Weltbild:
Mich hat zunächst das ungewöhnliche Titelmotiv angesprochen. Steine im Kreis für ein Wirtschaftssachbuch. So habe ich noch im Buchladen hineingelesen. Gefallen hat mir, dass die Autoren keine Versprechungen machen "Erfolg in Balance" zu garantieren. Dagegen erwartet den Leser viele praktische Tipps und einige spannende Interviews und Praxisbeispiele. Ich habe das Buch in einem Zug ausgelesen und habe mir vorgenommen beim nächsten beruflichen Problem, direkt das entsprechende Kapitel zu lesen und die beiliegende 7-Felder Scheibe zu nutzen. Dieses Scheibe ist wirklich kein Spielzeug, sondern ein wirklich guter Ideengeber mit Tiefgang. Ich finde das Buch für eine große Zielgruppe lesenwert und als Arbeitsbuch nützlich. Die einfache Sprache hebt sich wohltuend von manch anderen Büchern ab. Mann merkt, Kompetenz und Erfahrung braucht keine Fachsprache.
ausgezeichnet
Adam, Bruchsal, 13.02.2010
Gut geschrieben - eine gute Mischung von neuen Gedanken und bewährten Impulsen. Das Buch fordert direkt auf loszulegen und Dinge zu verändern. Gut gefallen hat mir die differenzierte Sicht auf den Erfolg - denn die Jagd nach Erfolg hat meistens Nebenwirkungen, wenn nicht für sich selbst dann auf die Gemeinschaft. Und gleichzeitig macht das Buch mit vielen Impulsen aus der Praxis, den Interviews und den Beispieln Mut. Mut es anzupacken, Mut für eine Arbeitswelt in Balance.
Ein Artikel von uns ist am 12.3.10 auf der Seite der Staminski & Partner Homepage veröffentlicht worden.
Auf der Internetseite Berufskompetenz, ist am 10.3.2010 folgender Artikel erschienen.
Ein Viertel unseres Lebens arbeiten wir beruflich - wenn wir zu den Glücklichen gehören, die immer einen Arbeitsplatz haben. Doch zunehmend klagen wir über höhere Belastung - diese liegt weniger in der reinen Arbeitszeit, sondern in der empfundenen Komplexität der Aufgaben und in einer erhöhten Schlagzahl. Stressbedingte Berufsausfälle und Beeinträchtigung der Gesundheit und des Wohlergehens steigen drastisch - und nicht nur bei besonders geforderten und engagierten Führungskräften.
Work-Life-Balance ist zwar in aller Munde, doch scheitern viele Ansätze in der Praxis. Denn mehr Gleichgewicht kann nur dann gelingen, wenn sich persönliche und organisationale Werte und Orientierungen verändern. Nicht nur einzelne Menschen, sondern auch Teams, Abteilung, Unternehmen, Organisationen, ja die gesamte Wirtschaft können am Ungleichgewicht "erkranken" - dabei ist Balance das Überlebens- und Erfolgsprinzip der Natur.
In diesem ca. 1-stündigen Impulsvortrag mit anschließender Diskussion werden neue und bewährte Methoden vorgestellt. Denn Balance braucht praktische Impulse, braucht Übung, braucht Mut zur Veränderung, Mut zur Entscheidung, Mut zum Handeln. Deshalb steht Balance weder für weltfremdes "Wir-haben-uns-alle-Lieb-Denken" noch für eine "Ellenbogenmentalität-ohne-Rücksicht-auf Verluste", die nur kurzfristige Erfolge möglich macht.
Lebenssinn und Leistungsorientierung, gute Geschäfte und Menschlichkeit müssen keine Gegensätze sein.
Und vergessen Sie niemals: Der Weg zu mehr Balance darf nicht zum fundamentalistisch vetretenen Heilsweg verkommen. Es geht immer nur um Annäherung niemals um absolute Wahrheit (Ein abschreckendes Beispiel, gar nicht so alt) Aus dem Gleichgewicht zu kommen heißt zu leben. Es geht darum Abstürze zu vermeiden - aber die Garantie kann dafür niemand geben. Leben bleibt gefährlich, die Fähigkeit immer wieder in Balance zu kommen aber kann trainiert werden. Und auch das darf zum Schluss gesagt sein - Balancieren macht Spaß, auf dünnen Seil Herausforderungen zu meistern auch.
...und jünger wie ein Artikel in der FAZ berichtet. Das lässt nachdenken, wenn das vermeintlich schwache Geschlecht, welches medizinisch gesehen das robustere ist, nun auch "schwächelt". Welche Werte in der Arbeitsgesellschaft sind aus der Balance? Welche neue Orientierung braucht es? Welche praktischen Ansätze können das Arbeitsleben mehr ins Gleichgewicht bringen?
Wir sind seit über 20 Jahren in Marketing- und Kommunikationsdingen "unterwegs". Parallel dazu hat sich für uns ein zweites, ergänzendes Standbein ausgebildet. Denn unsere Erfahrung ist, dass viele Projekte nicht mit der Außenwirkung also mit klassischer Werbung stehen und fallen, sondern mit Beziehungen insgesamt, mit Werten und Haltungen der Projektbeteiligten. Unser Ansatz Marketing und Kommunikation mit Organisationsentwicklung zu verbinden hilft Menschen, Teams, Abteilungen, Organisationen und Unternehmen ihr Potenzial zu erkennen und zu nutzen - nachhaltig. Denn Erfolg um jeden Preis tut weder Menschen noch Volkswirtschaften gut. (Wir geben zu: die Aussicht, die Welt im kleinen Bereich ein wenig lebenswerter zu machen, und damit auch noch Geld zu verdienen, macht einfach Freude.)
Zu diesem Denkansatz führen wir neben Projekten auch Workshops und Vorträge in unterschiedlichen Formaten durch. Es zeigt sich, dass bei vielen Organisationen, Führungskräften und Mitarbeitern Bedarf an praktischen Impulsen für Wirtschaften in mehr Balance besteht. Denn oft besteht kein Zweifel an der Notwendigkeit einer Neuorientierung, gleichzeitig fehlen Ansätze zur Umsetzung. Denn ob Erfolg in Balance gelingt, zeigt sich im Handeln!
Erfolg in Balance wird unserer Einschätzung nach immer wichtiger. Gerade wirtschaftlich schwierige Zeiten fordern Gleichgewicht - auf persönlicher und organisationaler Ebene. Es ist offensichtlich: Erhöht sich die geforderte Schlagzahl, werden Herausforderungen größer, droht "Machern" und Unternehmen der Sog in die Burn-Out-Spirale, mit allen bekannten Folgen.
Unsere These: Nur wenn Beziehungen stimmen, kann auch die Kommunikation mit Kunden, Interessenten und Geschäftspartner gelingen. Bevor „nach außen" agiert und geworben werden kann, müssen die Hausaufgaben nach innen „gemacht" sein - und das täglich.
Weiterführendes zu diesem Thema finden Sie auch im Wirtschaftssachbuch mit dem Titel "Erfolg in Balance", welches nun seit Mitte Februar 2010 im Handel ist.
Eine Amazon Rezension von Thorsten Wiedau (Hamburg, TOP 10 Rezensent)
4 von fünf Sternen, empfehlenswert
Es gibt eine Menge Bücher auf dem Markt, welche uns als Arbeitnehmer und die Unternehmen darauf hinweisen wollen, wie Erfolg auf allen Ebene machbar ist und man doch die Balance des Lebens und der Wirtschaft erhält. Das Buch ERFOLG IN BALNCE von Siegfried Bütefisch & Viola Michaelis fokussiert auf das 7 Felder Prinzip, das zwar keine Wunder erwarten lässt, doch Raum bietet um über das dargebrachte nachzudenken und zu überlegen wie sich Teile oder sogar das Ganze umsetzen lassen. Wachstum und Gleichgewicht, interessante Interviews und ein praktischer Weg heraus aus der Erfolgsspirale, ergeben ein interessantes Buch das es durchaus Wert ist gelesen zu werden.
Ist dies schon wieder ein Buch das Erfolg verspricht, man müsse nur seinen Weg überdenken und anders handeln?
Welches der auf dem Markt befindlichen Konzepte wäre so überragend, das es trotz steigendem Stressfaktor innerhalb der Berufswelt zu einer gelungenen Präsentation kommt.
Es ist schwierig, den auch DAS SIEBEN FELDER PRINZIP ist nicht das Goldene Kalb um das man tanzen muss, doch es versucht kreativ anzuregen und das ist es was zählt.
Man sollte erkennen, dass Menschen nicht eine beliebige Ressource sind und das man nicht mehr und mehr aus ihnen herausholen kann. Auch das ungebremste Wachstum ist eine Theorie und durch nicht bewiesen.
Das Buch versucht sich in den Bereichen Ideen, Strukturen, Führung, Ressourcen, Entwicklung, Handeln und Kommunikation und gibt hier seine Ideen für zielgerichtete und dynamisches Wachstum preis. Dies funktioniert natürlich nur, wenn die oberste Führungsebene und auch das mittlere Management wie auch die einfachen Angestellten alle (!) an einem Strang ziehen.
Probleme erkennen und lösen, überdrehte Erfolgsspiralen stoppen, Entschleunigen des Privatlebens, weg von der üblichen Erfolgsorientierung. Der Unternehmenserfolg ist also machbar, selbst wenn man alle Mitarbeiter mit einbezieht und versucht sowohl das Management wie auch den einfachen Angestellten ganzheitlich weiter voran zu bringen.
Dieses Buch gibt dazu ein paar sehr kreative Ideen. Auch die Interviews im Buch ERFOLG IN BALNCE von Siegfried Bütefisch & Viola Michaelis zeigen, dass langfristig und ganzheitlicher Erfolg machbar sein kann.
Empfehlenswert!
