Interview zum Buch auf dem Uni- und Karriereportal
""Reine Erfolgsorientierung bringt Menschen aus der Balance"":http://www.stellenboersen.de/jobs/karriere/100224reine-erfolgsorientierung.html Siegfried Bütefisch und Viola Michaelis im Interview.
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Erste 5 Sterne Bewertung in Amazon
_Eine gelungene Kombination aller Bereiche, die zu einem erfolgreichen und glücklichen Leben führen.
Es ist wirklich praxisorientiert und regt an, notwendige Änderungen konkret anzugehen.
Ich bin sehr angetan und wünsche dem Buch eine große Verbreitung!
GvK _
Ernst Prost sagt deutliche Worte
Lieber Herr Bütefisch,
Danke für Ihr Buch!
Und danke für Ihre freundliche Widmung!
Ich habe noch einmal gelesen, was ich Ihnen damals zum Thema "anständiger Unternehmer" zu sagen hatte.
Ich kann nur bestätigen, dass es stimmt. Wir sind dermaßen gut aus der Krise gekommen, haben in den ersten zwei Monaten des neuen Jahres bereits 25-30 % Umsatzsteigerungen und wissen Sie warum? - Weil ich anständig zu meiner Mannschaft in schwieriger Zeit war! Ich habe zu meiner Mannschaft gehalten als Not war und jetzt hält die Mannschaft zu mir! "Die Firma ist gut zu mir und deshalb bin ich gut zur Firma", so denken und handeln meine 450 Mitunternehmer-Kollegen und -Kolleginnen.
Angstfrei und mit einer Arbeitsplatzgarantie ausgestattet haben wir im letzten Jahr "wie die Berserker zugeschlagen", Märkte erobert, Kunden begeistert und uns über den Wettbewerb hergemacht.
Wir haben Marktanteile in der Krise gewonnen und neue Kunden von der Konkurrenz zu uns ins Bett gezogen.
Unsere Zahlen stimmen, weil die Menschlichkeit bei uns stimmt!
Letztes Jahr, im Krisenjahr, haben wir Rekordumsätze und -gewinne erarbeitet. Andere haben Kurzarbeit verordnet, Arbeitsplätze abgebaut und sich in den Winterschlaf gerettet. Ob Sie es glauben oder nicht: Viele unserer Zulieferer schaffen nicht genügend Material für uns herbei weil diese "Penner" immer noch nicht von "Bremsen" auf "Gas geben" umgeschaltet haben. "Ja, wisset se, mir händ doch a Krise!" O Herr, schmeiß Hirn vom Himmel und vor allem unternehmerischen Geist!
Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Beste Grüße
Ernst Prost
LIQUI MOLY GmbH
Jerg-Wieland-Straße 4
D-89081 Ulm-Lehr
Erste Rezension bei Libri
Müntzer , 13.02.2010
Zugegeben, ich war zunächst recht skeptisch. Das Erfolg in Balance mit dem 7 Felder Prinzip klingt schon etwas reißerisch. Zumal sich die Autoren mit Marketing und Kommunikation auskennen. Schon wieder ein Buch über Work-Life-Balance und irgendwelche Erfolgsprinzipien. Aber als hätte es das Autorenpaar gewusst. Gleich im Vorwort bringen Sie es auf den Punkt: Es ist dennoch kein weiterer Erfolgsratgeber. Erfolg und Mißerfolg gehören zum Leben, wie beide Seiten einer Münze. Es geht in diesem Buch nicht um die Vergötterung des Erfolgs, um den Glauben an grenzenlosen Aufstieg, um klassische Erfolgstipps, sondern um Wirklichkeit. So handeln Kapitel über Rückschläge und Dinge die wir nicht beeinflussen können. Man spürt den Praxisbezug und findet sich und bestimmte Situationen wieder. Die Gliederung des Buches ist wirklich gelungen. So bleibt das Buch gut zu lesen, trotz der Vielfalt der Betrachtungen von den etwas philosophisch angehauchten Einleitungen der 7 Kapitel über die Impulse und Fallgeschichten bis zu den Tests und spannenden Interviews. Fazit: Ein locker, oft humorvoll geschriebenes Buch zum Lesen und noch mehr zum Arbeiten. Interessant in diesem Zusammenhang die beiliegende 7-Felder-Prinzip-Scheibe.
Erfolg in Balance nun auf Youtube
Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte, manchmal sicherlich. Das gilt für bewegte Bilder noch viel mehr - es ist schon erstaunlich, was sich mit einer einfachen Videokamera und ein wenig Nachbereitung mit einem Schnittprogramm unter 200 Euro so alles machen lässt.
Sehen Sie, was der Bütefisch auf dem Dach so alles treibt
und fahren Sie mit uns einmal nach oben.
Zum Umgang mit Schwächen
Als Einstieg ein Zitat von Ruth C. Cohn, die vor einer Woche im Alter von 97 Jahren verstorben ist. Ruth Cohn, die "Grande Dame" der Humanistischen Psychologie, ist vor allem bekannt als eine der Begründerinnen der Themenzentrierten Interaktion (TZI).
Es ist wichtig, sich seiner eigenen Schatten bewußt zu werden - nicht aber, sie als zwingend für Handlungen zu akzeptieren.
Wenn wir den psychologischen Begriff "Schatten" durch Probleme oder Schwierigkeiten ersetzen und dazu ein Beispiel machen, wird es konkreter:
Nehmen wir an, Sie haben in einem Team Kollegen, die sich nicht ausstehen können. Dann wäre es Quatsch, dieses Konfliktpotenzial unter eine "Wir-haben-uns-alle-lieb" Decke zu kehren. Wenn Konflikte da sind, haben diese Bedeutung und müssen gelöst werden - wenn möglich. Aber egal wie weit der Konflikt entschärft werden kann - andere wichtige Themen dürfen deshalb nicht zu kurz kommen.
Es kommt darauf an, sowohl das Persönliche als auch die eigentliche Aufgabe wichtig zu nehmen - auf die Balance kommt es an. Alles ist wichtig, das ICH, das DU, das WIR und die Gesamtheit, in der TZI GLOBE genannt. Wenn dieses gelingt, ist ein Team, eine Organisation, ein Unternehmen besonders gut aufgestellt und in Balance.
Komplexität und die Folgen für die Balance
Gehen wir gleich in die Vollen. Nehmen wir uns ein Beispiel an der EU:
„Im gesamten Vertrag werden die Worte Gemeinschaft oder Europäische Gemeinschaft ersetzt durch Union, die Worte Europäische Gemeinschaften oder EG oder gegebenenfalls Europäische Wirtschaftsgemeinschaft durch Europäische Union, der Wortbestandteil Gemeinschafts- durch Unions- und das Adjektiv gemeinschaftlich durch der Union, außer in Artikel 299 Absatz 6 Buchstabe c, wo der Artikel 311a Absatz 5 Buchstabe c wird. In Artikel 136 Absatz 1 betrifft die vorstehende Änderung nicht das Wort Gemeinschaftscharta."
Alles klar? Was bringen uns bürokratische Verordnungen für die Lebensqualität? Wird dadurch Komplexität auf menschliches Maß reduziert?
Ein sehr lesenwerter Artikel von Hans Magnus Enzensberger zu diesem Thema - gefunden in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung.
