Work-Life-Balance Berater ...

brauchen meist selbst einen! Diese, zugegeben etwas provokative These, erscheint plausibel, wenn man die Belastungsintensitäten verschiedener Berufsgruppen betrachtet. Gerade Trainer und Berater fühlen sich zunehmend sehr stark belastet. Burn-Out-Symptome sind bei Trainern ähnlich häufig wie bei Medizinern. Grundsätzlich gelten alle Berater- und Helferberufe als besonders stressauslösend.

Was genau löst den Stress aus?

Während Veranstaltungen ist eine hohe Präsenz gefordert - besonders dann, wenn Seminare und Workshops alleine durchgeführt werden.
Der Erwartungs- und Leistungsddruck steigt parallel zu den Einsparungen der Unternehmen im Trainings- und Beratungsbereich. Wer keine überdurchschnittlichen Leistungen "bringt" und sichtbare Ergebnisse erzielt, ist heutzutage schnell "weg vom Fenster".
Häufig fremde Umgebung, soziale Bindungen sind auf das Wochenende beschränkt.
Das Gelingen eines Workshops liegt nicht nur im eigenen Einflussbereich. Die Interaktionen der Gruppe sind nur begrenzt zu steuern. Gruppenprozesse haben immer eine unberechenbare Komponente

Es zeigt sich: Work-Life-Balance ist auch für Spezialisten dieses Themas leichter lehr- als lebbar. "Wasser predigen und Wein trinken" - dahinter steckt meist weniger bewusste Täuschungsabsicht als Überforderung. Ein ehrlicher Umgang mit eigenen Belastungsgrenzen hat sicherlich auch etwas Gutes: Es hält Trainer und Berater auf dem Boden, sorgt dafür nicht als überheblicher Besserwisser aufzutreten. Und häufig, kann nur der (schon einmal) selbst Betroffene genau die Impulse geben, die es anderen möglich machen, dass aus wohlklingender Theorie Praxis werden kann.

So eignet sich Erfolg in Balance als Ziel - nicht aber als bequemes Ruhekissen. Das Leben sorgt schon dafür, dass wir nicht allzu lange weich gepolstert auf dem Erreichten ausruhen können. Und wer etwas bewegen will, fühlt sich im Liegen sowieso nicht allzu lange wohl...

15.12.2009 | Rubrik: Ressourcen | 0 Kommentare