Das ACM-Prinzip für Personal- und Organisationsentwicklung

In dem von Staminski & Partner entwickelten ACM-Prinzip, steht das A für Alignment (Orientierung und Aussrichten auf gemeinsame Ziele), das C für Commitment (verbindliche Verpflichtung auf die gemeinsamen Aufgaben), das M für Movement (aktives Anpacken der Dinge, die zu tun sind). Dieses Konzept bringt Struktur in Veränderungsprozesse und steigert dadurch die Handlungsfähigkeit. Mit dieser Struktur können gezielt verschiedene Maßnahmen koordiniert und passgenau eingesetzt werden. Denn es zeigt sich in der Praxis immer wieder: Reine Handlungsstärke, gut gemeinte Solidarität oder vielversprechende Ziele für sich alleine, bringen wenig in Gang. Nur wenn es gelingt - und das gilt in der Politik genauso wie in der Wirtschaft und im persönlichen, privaten Umfeld - A, C, M miteinander zu verbinden, kommen tatsächliche, gezielte Veränderung in Gang. Mehr Informationen finden Sie direkt auf der Seite von Staminski & Partner.

19.11.2009 | Rubrik: Führung | 0 Kommentare